Meine Geschichte

Nach meinem Soziologie-Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeit und Organisation begann ich meine berufliche Laufbahn im Personalbereich eines weltweit agierenden Automobilzulieferers. Schon zu Beginn sammelte ich wertvolle Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung und mich faszinierte die Entwicklung von Menschen und Teams: Workshops zu gestalten, Teamentwicklungsprozesse zu begleiten und Veränderungsprozesse zu moderieren zeigte mir, wie viel Potenzial in jedem Einzelnen steckt und wie wichtig es ist, den Menschen in den Mittelpunkt einer erfolgreichen HR-Arbeit zu stellen.

In den darauffolgenden Jahren im internationalen HR-Management konnte ich meinen Horizont erweitern und meine HR-Expertise vertiefen. Meine operative Tätigkeit als Personalverantwortliche schärfte meinen Blick für zentrale Themen im Employee-Life-Cycle wie Recruiting und Onboarding sowie die gesamte Bandbreite von Compensation & Benefits und Personalentwicklungsangelegenheiten. Durch meine Rolle als regionaler und globaler HR Business Partner entwickelte ich nicht nur meine Führungs- und Coaching-Fähigkeiten und Kenntnisse zum Thema HR-Strategie stetig weiter. Ich begleitete zudem Struktur- und Organisationsveränderungen, war für das Talent- und Performance-Management sowie die Entwicklung von Führungskräften zuständig und stellte eine nachhaltige Potenzial- und Nachfolgeplanung sicher.  Auch hier war für mich immer klar, dass die Stärke von Teams und Organisationen in den Menschen selbst liegt – in ihren Geschichten, Beziehungen und Verbindungen, sowie in bedeutsamer und klarer Führung.

Mehrere persönliche Herausforderungen – vor allem aber der Verlust meines Papas – brachte mich dazu, innezuhalten und zu reflektieren. Reisen, Yoga und Meditation halfen mir, Resilienz zu finden und Klarheit darüber zu gewinnen, wie ich meine Arbeit gestalten möchte. Was ursprünglich für mich als rational denkende Person eher ungewöhnlich erschien, eröffneten mir neue Perspektiven: Ich erkannte, dass sich Rationalität und Kreativität, Struktur und Achtsamkeit perfekt ergänzen können. Zudem lernte ich auf meinen Reisen, wie wichtig es ist, authentisch zu bleiben und anderen Menschen offen zu begegnen – eine Haltung, die ich in meine Arbeit integriere.  Diese (persönliche als auch physische) Reise führte schließlich zu meiner Entscheidung, meine Leidenschaft für Coaching, HR-Beratung und Teamentwicklung in die Selbstständigkeit zu führen. Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen zu begleiten und durch maßgeschneiderte Dienstleistungen ihr volles Potenzial zu entdecken und zu entfalten, um mutig neue Wege gehen zu können.